Whatsapp Facebook X LinkedIn RSS feed

Seizoensarbeider mag zestig uur per week werken

NIEUWS
Facebook Twitter Linkedin Whatsapp
Wijnand Meijboom, dinsdag 26 oktober 2021
73 sec


LTO Nederland geeft uitleg over cao-regels

Naar aanleiding van een publicatie in De Boomkwekerij over seizoensarbeid heeft LTO Nederland via bestuurder Jan van Leeuwen van de Vakgroep Bomen, Vaste Planten en Zomerbloemen, op haar website nog eens verduidelijkt welke regels er gelden.

Werktijdenregels zijn ook in de cao vastgelegd.
Werktijdenregels zijn ook in de cao vastgelegd.

De cao Open Teelten bevat de regeling Seizoensarbeid. Deze regeling (art. 11) gaat uit van de Arbeidstijdenwet (ATW) en blijft binnen de grenzen van de ATW. Volgens de regeling Seizoensarbeid geldt dat een werknemer maximaal zestig uur per week mag werken, maar dit mag niet elke week.
Over een langere periode gezien is dit: maximaal 220 uur in 4 weken (gemiddeld 55 uur per week); maximaal 768 uur in 16 weken (gemiddeld 48 uur per week). Deze maxima mogen niet overschreden worden.


Jongeren

Jongeren van 16 en 17 jaar mogen maximaal 9 uur werken, maximaal 45 uur per week en per 4 weken 160 uur (gemiddeld 40 uur per week). Zij mogen geen gevaarlijke werkzaamheden verrichten. Voor jongeren van 15 jaar gelden weer andere regels. Als het gaat om een schooldag, dan is het maximaal 2 uur per dag werken en 12 uur per schoolweek. Is het vakantie, dan is het maximaal 8 uur per dag werken en maximaal 40 uur per week. Een 15-jarige mag maximaal 6 vakantieweken werken waarvan maximaal 4 aaneengesloten weken en zij mogen alleen lichte werkzaamheden verrichten.


Voor jongeren van 13 en 14 jaar gelden weer extra beperkingen, maar zij mogen wel werken: maximaal 7 uur op een niet-schooldag of vakantiedag, maximaal 12 uur per schoolweek en maximaal 35 uur per vakantieweek. Ook mogen zij maximaal in 4 vakantieweken werken, waarvan maximaal 3 aaneengesloten weken. Zij mogen alleen klusjes doen en helpen bij licht industrieel werk. Jongeren van 12 jaar mogen helemaal niet werken.
Ook gelden er natuurlijk (extra) regels met betrekking tot veiligheid en begeleiding bij jongeren onder de 18 jaar.


Rusttijden

Voor elke werknemer geldt dat er na een werkdag sprake moet zijn van minimaal 11 uur aaneengesloten rust. Bij een vijfdaagse werkweek geldt 36 uur aaneengesloten niet werken. En bij een langere werkweek is een rustperiode van minimaal 72 uur verplicht binnen een periode van 14 dagen. Die 72 uur kan eventueel worden gesplitst in twee perioden van minimaal 32 uur.





LOGIN   met je e-mailadres om te reageren.

REACTIES
Er zijn nog geen reacties.

Tip de redactie

Meld je aan voor onze digitale nieuwsbrief.
AGENDA
'Groen doen'? Krijg 'vieze handen' in Boomkwekerijmuseum Boskoop
zaterdag 24 mei 2025
t/m maandag 3 november 2025
Oldenburg Diversiteit
maandag 18 augustus 2025
t/m vrijdag 22 augustus 2025
Farwest beurs
woensdag 20 augustus 2025
t/m vrijdag 22 augustus 2025
Cash & Carry Days bij Twenthe Plant
maandag 25 augustus 2025
t/m zaterdag 6 september 2025
Florall beurs België
dinsdag 26 augustus 2025

ONDERDELEN
Archief
Dossiers
Green Industry Profile
OVER ONS
Over ons
Duurzaamheid & NWST
Contact
Het team
ADVERTEREN EN ABONNEREN
Fysiek abonnement
Digitaal abonnement
Abonneren nieuwsbrief
Adverteren
Verschijningsdata
MEER
Redactionele spelregels
Algemene voorwaarden
Disclaimer
Privacy
Cookies
ONDERDELEN
OVER ONS
ADVERTEREN EN ABONNEREN
MEER