Voorkom loonsancties bij ziekte werknemer |
|
|
|
|
 |
| 72 sec |
Ziekte is al vervelend genoeg, goede begeleiding helpt (en is verplicht)
Als werkgever moet je genoeg doen om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Heb je naar het oordeel van UWV niet alles gedaan wat mogelijk was, en is de werknemer na twee jaar nog niet weer aan het werk, dan kan een loonsanctie volgen.
Ook in de kwekerijsector werken veel mensen in loondienst. Als een werknemer (langdurig) ziek wordt, is dat vervelend voor alle partijen. Een goede verzuimbegeleiding voorkomt meer narigheid, zeker als de ziekte twee jaar of langer duurt. Stigas geeft informatie en adviseert in dit soort situaties, zodat je als werkgever de zieke werknemer het beste kunt helpen en zelf aan alle regels voldoet.
Werkgever aan zet
Vanaf de eerste ziektedag is de werkgever verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding. Dat betekent dat wordt onderzocht of (en hoe) de werknemer weer aan het werk kan, en of hij of zij hetzelfde werk weer kan oppakken. Het belangrijkste is het herstel van de werknemer en dat deze weer aan het werk kan. In veel gevallen komt alles op tijd weer in orde, maar in de praktijk is dit niet altijd makkelijk en soms onmogelijk. Met goede verzuimbegeleiding is de kans op terugkeer het grootst, en voorkom je als werkgever ook sancties achteraf.
Verplichtingen
Afhankelijk van de omstandigheden en de tijdsduur moet aan verschillende verplichtingen voldaan worden. Zo moet het re-integratieverslag compleet zijn, moet er gekeken zijn of de werknemer terug kan komen in het bedrijf, al dan niet met aangepast werk, en of de werknemer bij een ander bedrijf aan de slag kan, ook eventueel met aangepast werk.
Voorkomen sancties
Is er niet aan alle voorwaarden voldaan, dan kan de loonsanctie betekenen dat er na twee jaar ziekte nog een extra jaar salaris doorbetaald moet worden. Dit kan korter duren als alsnog aan de voorwaarden wordt voldaan en er dus wordt onderzocht of en hoe de werknemer weer aan het werk kan.
Het is dus verstandig om dit al eerder goed te onderzoeken. Een werkplekadviseur of arbeidsdeskundige van Stigas kan een goed afgewogen advies geven over de mogelijkheden van werknemer en werkgever hierbij.
Meer informatie over verzuimbegeleiding het voorkomen van loonsancties is te vinden op de website van Stigas.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
